В социальных сетях набрал популярность челлендж: какой я в #LinkedInFacebookInstagramTinder. Его запустила американская певица Долли Партон. И все заметили, что для каждой социальной сети, один и тот же человек презентует себя по-разному. Мы решили рассказать, как HR-менеджеры изучают профили кандидатов на разных площадках. И почему не приглашают на собеседования нытиков и спорщиков.
Какие социальные сети проверит эйчар и почему
Первое, что интересует рекрутера — это профессиональные навыки и опыт кандидата. Поэтому, сначала будет просканирован твой профиль в Linkedin и другие профессиональные соцсети: GitHub, Stack Overflow. Эти сети для эйчаров такой же полезный ресурс, как и площадки с резюме. Поэтому, вероятно, тебя уже нашли и оценили именно там. Проследи, чтобы твой профиль соответствовал критериям резюме.
А дальше всё как на картинке выше. Эйчар начнёт просматривать твои публичные социальные сети: Instagram, Facebook, Вконтакте и Twitter. И, скорее всего, изучит не только последний десяток свежих фотографий, а пролистает ленту до более ранних постов. Ему нужно понять, какой у тебя сетевой образ вне Линкдина. Важно не только, что ты выкладываешь публично, но и на какой контент подписан, кого из публичных людей фолловишь и лайкаешь.
«В первую очередь изучаются профессиональные социальные сети, в основном LinkedIn. Еще в некоторых случаях мы рассматриваем профили соискателей на таких ресурсах, как Artstation или Behance — там есть подробное описание проектов, можно посмотреть профессиональную историю, найти ссылки на портфолио. Рекрутер может изучить открытые социальные сети соискателя — Facebook, например — для того, чтобы было проще установить с ним контакт. Но эта информация никогда не используется для принятия решения о приеме на работу», — отмечает эйчар Wargaming.
Из-за чего эйчар не пригласит на собеседование
Самое первое, что может насторожить эйчара — это расистские, сексисткие и прочего рода публичные шутки и высказывания. Неуместный и грубый юмор в социальных сетях — это однозначное «нет» от большинства рекрутеров. И так же, если за кандидатом будут замечены публичные оскорбления в адрес других, а большинство комментариев — споры. Характер человека и его манера общаться важна для работы в коллективе. Никто не захочет взаимодействовать с негативными, токсичными людьми.
«Если человек весь рабочий день репостит развлекательный контент, комментит другие посты, просиживает сутки напролёт в соцсетях, то когда же он работает? К слову, такие насыщенные „ленты“ встречаются редко», — говорит эйчар iTechArt.
Как выглядеть выгодно для ИТ-компании
Впрочем, никак не повлияет на решение HR-менеджера факт, что тебя нет в социальных сетях. Будет гораздо более странно, если ты там был и пропал как раз перед или после интервью. Не скрывай и не удаляй свои аккаунты. Эйчару не интересна твоя личная жизнь. Ему просто нужно убедиться, что ты существуешь и с тобой можно иметь дело.
Рекрутер обращает внимание, в каких профессиональных группах состоит кандидат. Поэтому, если ты всё равно читаешь новости ИТ-мира, почему бы не фолловить их в социальных сетях? Кроме того, не забывай добавлять ссылки на портфолио, свои проекты или рассказывать о событиях, которые тебе интересны.
Если ты не хочешь отставать от новостей и событий ИТ-сферы, подписывайся на наш Instagram и Facebook.
«Здорово, если в публичном аккаунте разработчик делится интересными статьями, новостями и взглядами на свою профессию. Это говорит о том, что работа, отчасти, его страсть. Но и это дело выбора. Главное, будьте собой», — рассказывает эйчар iTechArt.
Обрати внимание, какие ты выкладываешь фотографии. Твои подписи и комментарии от друзей также важны. Если в резюме ты пишешь, что занимаешься спортом и любишь путешествовать, а в инстаграме у тебя образ типичного тусовщика, то это насторожит любого эйчара. Не стоит менять свои интересы и подстраиваться. Если ты фанат настольных игр или у тебя странный (в пределах разумного) юмор, показывай это. Важно соответствие того, что ты пишешь в резюме, как показал на собеседовании, и каким ты являешься в реальности. Кроме того, социальные сети — это отличный способ продемонстрировать свои soft-skills. Покажи, что у тебя есть друзья, что ты нормально себя чувствуешь в коллективе, готов к командной работе и умеешь поддержать беседу. Пусть и виртуально. Главное не переборщи с образом. Неискренность распознать очень просто.
Теперь ты знаешь, что профиль в социальных сетях играет немаловажную роль в решении эйчара. Но в первую очередь любой рекрутер сканирует твоё резюме и портфолио. Постарайся сделать его выигрышным. В нашей ИТ-школе после каждого курса менеджер HR проводит занятие, на котором помогает выпускникам составить резюме и рассказывает, как не провалить собеседование.
***
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by
