Информационные технологии

Как составить резюме программисту-джуниору, чтобы попасть в IT-компанию

Навык самопрезентации очень важен для современного человека. При поиске работы эту функцию играет резюме. Важно составить его так, чтобы работодатель захотел пригласить вас на собеседование. Это особенно актуально, когда у рекрутеров в ИТ довольно большой выбор кандидатов. Делимся информацией, которая поможет тебе грамотно составить резюме и стать лучшим претендентом в глазах HR.

Краткая информация

Дайте HR-у возможность составить общее представление о вас. Укажите пол, возраст, город и контактные данные для связи. Нет необходимости расписывать семейное положение, статус и прочее. Если вы не готовы к переезду, но готовы в командировкам или наоборот — укажите это в резюме. Вполне возможно, что рекрутер рассматривает вас как кандидата для работы в департаменте компании в другом городе или стране.

Фотография

Наличие фотографии имеет разную ценность в зависимости от страны, в компании которой будет рассмотрено ваше резюме. В Европе распространены формы резюме без фотографии, а в США фото в резюме запрещены, так как оценка внешности кандидата считается дискриминацией. В Южной Корее, напротив, есть четкие критерии для фотографий кандидатов и никто не скрывает, что рекрутер может выбрать вас за внешнюю привлекательность, а не профессиональные навыки.

В международных компаниях резюме принято называть CV (от латинского Curriculum vitæ, в переводе — «ход жизни» или жизнеописание)

Для рекрутеров в странах СНГ фотография важна. Качественная и сдержанная фотография персонализирует ваше резюме, и вы быстрее запомнитесь НR-менеджеру. Снимок из социальных сетей или семейного альбома для CV не подойдёт. Фото на котором вы в любимых трениках или на прогулке с собакой будет отвлекать от ваших профессиональных качеств.

Помните, что резюме в первую очередь презентует вашу квалификацию, профессиональные навыки и достижения, а не внешние данные.

Структура резюме

Желаемая должность

Четкая структура и хронология важна в каждом разделе резюме. После краткой информации и контактов для связи, в первую очередь стоит указать должность, на которую вы претендуете. Не стоит перечислять сразу несколько: QA, Project-менеджер, Developer. Подобная неопределенность вызывает у рекрутера сомнения: кандидат еще не определился и находится в поиске себя или он настолько силен, что может быть профессионалом на любой должности.

Мотивационное письмо

Далее идет раздел, который чаще всего называется Objective. Лаконично опишите здесь, почему вы лучший кандидат на эту позицию. Перечислите свои навыки и профессиональные достижения.

Опыт работы

Это приоритетный раздел. Следите за хронологией, корректностью названий организаций, в которых вы работали или проходили стажировку. Не забывайте указать вашу должность, область ответственности на прошлой работе и каких успехов вы добились. Преимуществом для вас будет указать результаты, к которым вы пришли. Например, оптимизировали систему ведения проекта или усовершенствовали систему устранения багов.

Образование

Укажите в хронологическом порядке все учебные заведения, в которых вы учились (университет, колледж, курсы). Обязательно добавьте квалификации, которые вы получили (инженер-программист, программист-экономист), и ступень образования (магистр, специалист, бакалавр).

Профессиональные навыки

В этой графе перечислите программы, сервисы, технологии и языки программирования, которые вы освоили и можете применять в работе. Не забудьте указать уровень владения иностранным языком. Также, добавьте контакты работодателей или специалистов, которые могут дать рекомендации. Или приложите к резюме рекомендательное письмо с предыдущего места работы или стажировки.

Личные качества

Не стоит просто перечислять личные качества через запятую. Лучше укажите, как они проявляются в работе. Например, вы пунктуальны и ответственно относитесь к дедлайнам или стрессоустойчивы и имеете опыт разрешения конфликтов.


Объём резюме

Не так важен объём резюме, как его соответствие вашему реальному опыту. Изначально не предполагается, что резюме Junior’a будет состоять из двух и более страниц. CV должно представлять собой эффективную и выгодную для вас самопрезентацию, но никак не расписанную подробно биографию.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо не обязательный пункт в резюме технического специалиста. Но для кандидатов, у которых нет убедительного опыта работы, такое письмо — возможность выразить свою мотивацию и указать на свои сильные стороны. Основная ошибка кандидатов — дублирование информации из резюме. Так делать точно не стоит.

Типичные ошибки

Мы поможем тебе избежать типичных ошибок, которые допускают начинающие соискатели:

— отправлять резюме, если ваш опыт и навыки иррелевантны параметрам, которые ожидаются от кандидата.

— неадаптированность резюме под конкретную вакансию. Например, если вы указали, что не готовы к переезду, а откликаетесь на вакансию, которая предполагает релокацию в другую страну.

— резюме с грамматическими ошибками и неструктурированных оформлением.

— обилие ключевых слов и клише.

Где размещать резюме

Основные сервисы по поиску работы: — LinkedIn, hh.ru, jobs.tut.by, jobs.dev.by;

Также, ты можешь отправить свое резюме на почту компаний или разместить в тематическом сообществе, канале Telegram — linux.org.ru, Spark;

Когда составите резюме, обратитесь к более опытным людям, которые смогут его оценить и поправить при необходимости. Это может быть знакомый HR или уже состоявшийся специалист вашей или смежной профессии. Тогда ваше резюме будет максимально привлекательным для HR-специалиста ИТ-компании.

IT-курсы с трудоустройствомЕсли ты добросовестно пройдёшь наш курс, мы порекомендуем тебя в компании-партнёры. По итогу ты получишь сертификат, а в помощь от нас — пробное собеседование, портфолио, резюме и рекомендательное письмо.Записаться на пробное занятие

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by