Информационные технологии

Какие soft skills и hard skills необходимы для работы в IT-компании?

Рассказывают соучредитель и сотрудники IT Top

Работа в сфере информационных технологий интересует будущих профессионалов всё больше, поэтому Адукар продолжает углубляться в эту тему. Мы побывали в одной из молодых и успешных белорусских компаний IT Top и узнали, чем живут её сотрудники, каких людей «охотники за головами» в сфере IT ищут в команду и почему на работе должно быть круче, чем дома.

 Соучредитель и директор IT Top Максим Галиновский получил образование в БГУИР на факультете компьютерных систем и сетей. Мы расспросили его о том, как он начал свою карьеру, чем занимается команда IT Top и какие специалисты нужны компании
Максим Галиновский — соучредитель и директор компании IT Top. Он получил образование в БГУИР на факультете компьютерных систем и сетей

Как началась ваша карьера в IT?

С 3-го курса я уже работал по специальности. Где-то полтора года я просто программировал. Потом мне дали в подчинение вьетнамскую команду, ещё какое-то время я работал с индусами. Спустя три года понял, что пора двигаться дальше. Первая компания называлась ROOTin Ltd. В основном мы занимались мобильной разработкой. В силу разных обстоятельств мы с партнёром Павлом Казимиренко переоткрыли компанию. Теперь мы IT Top.

Что разрабатывает команда IT Top?

Мы работаем в аутсорсинговом направлении [передача компанией части производственных или бизнес-процессов другой компании, являющейся экспертом в данной области — прим. ред.]. Помогаем нашим коллегам из России и Литвы разрабатывать трейдинговую платформу Sociumtrade.

Если вкратце, то на основе блокчейн-технологий мы создаём защищённую платформу для общения инвесторов и трейдеров [cотрудник брокерской фирмы, выполняющий заказы клиентов на куплю-продажу ценных бумаг на бирже — прим. ред.]. Человек, у которого есть деньги, хочет на них заработать. Для этого нужно передать их трейдеру. Он же за определённый процент управляет вложениями. А как найти надёжного специалиста? Каждый может сказать, что он знает своё дело. С помощью Sociumtrade мы можем проверять компетентность трейдеров и связывать с ними инвесторов. Проект многогранный, сложный, но очень интересный.

Также мы работаем над созданием личного кабинета для краундфандинга [коллективный сбор средств — прим. ред.], где можно вкладывать криптовалюту в разные проекты. Ещё у нас есть своеобразный ломбард для биткоинов, латкоинов и т. д. Как правило, биткоины продавать никто не хочет, особенно, когда они на спаде. Заложить криптовалюту куда выгоднее. Если пользователь не смог обратно выкупить биткоин, он переходит другому пользователю, который захотел его приобрести.

Ещё у нас есть проект программы для управленческого учёта. Это аналог 1С для бухгалтеров. 1С очень сложна для понимания. Чтобы с ней работать, нужно потратить много времени на обучение. Небольшие компании обычно не имеют в штате своего специалиста, который занимается финансовой отчётностью, а нанимают на аутсорсинге. А мы хотим сделать программу, с которой сможет работать любой управленец. Нужно будет вносить только значения, а система выдаст полный отчёт.

Большинство айтишных компаний строятся по международному образцу, чтобы легче было коммуницировать с партнёрами из разных стран

Большинство айтишных компаний строится по международному образцу, чтобы общаться с партнёрами из разных стран было легче

Как вы подбираете сотрудников в компанию?

Стараемся использовать все каналы. Одно время мы нанимали фрилансеров. Сейчас часто приглашаем своих знакомых работать. Когда вращаешься в айтишных кругах, быстро обрастаешь рабочими знакомствами. Сотрудничаем с разными курсами, которые советуют нам своих выпускников. Не всегда хорошо, когда много новичков. Им ещё предстоит наработать опыт. Бывает, что зовём людей из других городов и помогаем обустроиться.

Нанимали мы и HR-специалиста [менеджер по подбору персонала — прим. ред.]. Айтишные кадры вылавливают, где только можно. Даже на Зыбицкой. Сидит человек в кафе с ноутом, и намётанный глаз специалиста сразу видит в нём программиста. Сейчас такое время, что просто так человека тяжеловато переманить. У всех хороших специалистов уже есть работа.

В Беларуси работать в IТ круто, а вот, например, в Великобритании айтишников считают кем-то вроде бухгалтеров, офисного планктона. Возможно, из-за такого отношения толковых программистов там и нет.

Максим Галиновский, соучредитель и директор IT Top
Арина (Designer) считает, что научиться всему этому можно в любом возрасте, если у тебя есть мозги и усердие
Максим выступал на ІТ форуме, совместном с Адукаром проекте, который проходил 23 сентября, и рассказал, почему нужна в сфере информационных технологий «свежая кровь»

Много ли девушек работает в IT?

В нашей компании их достаточно много. С девчонками, я бы даже сказал, в плане организационных моментов работать проще. И они редко страдают, что их недооценили. В отношении девушек в IT мире есть стереотип: свинка, которая не имеет ничего общего с морем. В нашем случае это неправда. Всё зависит от человека.

Как вы оцениваете соискателей на собеседовании?

Есть два вида оценки: soft skills и hard skills. Сначала оцениваем, как человек умеет общаться, как переносит стресс, способен ли решать сложные проблемы. Оцениваем, владеет ли он теорией и практикой. Можем задать вопрос вроде: «Что представляет собой эта технология, как ты её используешь?» Затем просим показать пример, спрашиваем о способах решения задач, с которыми человек сталкивался в работе.

Мы можем взять человека, если у него только soft skills на высшем уровне. Был у нас человек, который три раза приходил на собеседование и доказал своё желание учиться и работать. Мы его взяли, и не зря. Целеустремлённые люди, как правило, показывают хорошие результаты в работе.

Работают ли в IТ люди с непрофильным образованием?

Сейчас совсем без образования сложно. Но встречаются товарищи, которые закончили, к примеру, строительный колледж, а теперь они шикарные программисты. Всё зависит от личности и стремления учиться новому. Люди с гуманитарным складом ума часто приходят в тестирование и бизнес-аналитику.

Чтобы научиться программировать, нужна практика. Писать код — это ни на что не похоже. Сначала нужно понять структуру языка. Научился писать на одном, другие осваивать будет легче.

Максим Галиновский, соучредитель и директор IT Top

Почему решили снять коттедж для офиса?

Чтобы на работе было, как дома. Идея в том, чтобы люди чувствовали себя максимально комфортно. У некоторых сотрудников возникает желание остаться допоздна или поработать на выходных. С таким офисом это организовать легче. Одна сотрудница как-то сказала: «Работа круче, чем твой дом». Здесь у нас оборудованная кухня. Есть чай, кофе, печенье, яблоки. Можно пользоваться душевой. У нас даже штатный массажист имеется.

Сотрудники IT Top успели объездить половину Европы и приличную часть Америки
Сотрудники IT Top успели объездить половину Европы и приличную часть Америки

Как сотрудники IT Top отдыхают?

Каждую пятницу мы проводим какие-то мероприятия. Когда программисты работают, с ними тяжело коммуницировать. А когда мы сталкиваемся на вечеринке, у нас есть возможность познакомиться ближе. Так мы понимаем настроение в коллективе. Я узнаю о переживаниях сотрудников и стараюсь делать всё возможное, чтобы им помочь. Часто приходится принимать коллег из Могилёва и Вильнюса.

Гуляя по офису-коттеджу, мы поболтали с сотрудниками IT Top. Нам рассказали о качествах, необходимых для работы в IТ-компании, любимых моментах в работе и сложностях.

Игорь (Back-end developer, Senior Java Developer) о том, какие качества важны для хорошего программиста
Игорь (Back-end developer, Senior Java Developer) о том, что программист всё время должен учиться

Программисту не стоит расслабляться. В этой сфере нельзя прочитать две книги и 20 лет работать. Периодически появляются новые технологии. Приходится искать время для самообразования. И, когда начинаешь новый проект, нужно досконально разобраться в конкретной теме. В нашей профессии очень важны терпение и усидчивость. Бывают задачи, над которыми нужно долго сидеть. Не всегда получается разобраться с первого раза.

Отлично, что у нас дружный коллектив. В команде не приняты классические отношения начальник-подчинённый. Нет проблемы обратиться к руководителю за помощью. Мы все работаем вместе. Удобно, что нас никто не заставляет работать по фиксированному графику. Главное, чтобы работа была сделана.

Владимир (Junior Mobile Developer) о том, что найти работу в IT не сложно, главное показать свои навыки
Владимир (Junior Mobile Developer) о том, как найти работу в IТ-сфере новичку

Во время учёбы искал стажировку и оказался в IT Top. Первое время просто скидывал свои проекты, показывал, что делал на лабораторных в универе. И меня взяли. Месяц я проходил стажировку на учебных проектах. Сейчас я потихоньку присоединяюсь к рабочим проектам. Мне очень нравится команда. Тут работают открытые люди с огромным багажом знаний. Можно спокойно подойти к любому сотруднику и проконсультироваться.

Попасть в IT-компанию новичку не так уж и сложно. Если крупные компании жёстко фильтруют кандидатов, то в компаниях поменьше более охотно берут на неоплачиваемые стажировки. Сначала оценивают по навыкам, а затем берут на постоянку, если всё устраивает в сотруднике. Единственный для меня минус в этой работе — спина устает, когда долго сидишь (улыбается).

Владимир (Junior Mobile Developer) о том, что найти работу в IT не сложно, главное показать свои навыки
Уставшие спины программистов спасает штатный массажист
Бажена (Teamlead QA Engineer) о том, что профильное образование не обязательно, если есть силы учиться самостоятельно
Бажена (Team lead QA Engineer) о том, почему создание приложения или сайта — это магия

Высшее образование у меня не техническое. Я заканчивала Европейский гуманитарный университет по специальности «Журналистика». Я не ходила ни на какие курсы, а пошла сразу на стажировку. Меня учили на рабочем месте. На самом деле, после университета я не знала, чем хочу заниматься. Мне разонравилась журналистика на тот момент. У меня были неплохие знания английского, и я искала что-то с этим связанное.

Разработчики делают магию, я считаю. Простой текст превращается в приложение или сайт. Тестировщики тоже участвуют в этом. Единственный минус в буднях QA Engineer — это то, что у тебя нет выбора, над каким проектом работать. Они все хорошие, но лично мне больше нравится мобильное тестирование, нежели веб. Я иногда грущу по этому поводу. Но это можно пережить (смеётся).

В моём деле важно знать английский язык. Вся документация составляется на нём. Мне нравятся зарубежные проекты. Очень интересно общаться с людьми из разных стран.

Бажена (Team lead QA Engineer)

Хочется достичь в своей работе многого. Я собираюсь получить международный сертификат тестировщика. Также начала изучать java, чтобы заниматься автоматизированным тестированием. Я горю своей работой. Даже когда прихожу домой, вместо банальных развлечений включаю видеоуроки по java. Также сейчас я преподаю на IT-курсах Адукар «QA Engineering».


Владимир (Teamlead designer) о том, что главный кайф работы в ИТ - разбираться с новыми задачами, в которых ничего не смыслишь
Владимир (Team lead designer) о том, что самое кайфовое в работе дизайнера

У меня трагическая история с учёбой. Я отучился на строителя автомобильных дорог, а дизайнить учился самостоятельно. Самое кайфовое, что приходится сталкиваться с задачами, в которых ничего не смыслишь. А нужно очень быстро разобраться во всём. Моя любимая часть — видеть конечный рабочий продукт.

Редко человек будет работать, если ему не нравится место и люди вообще «фу» (смеётся). Думаю, для меня главное — это интересный проект. У нас самый замороченный интерфейс, с которыми мне приходилось работать. Есть задачи по сайту и мобильному приложению, маркетинговому дизайну. Никакие платёжные банковские приложения даже близко не стоят по сложности с нашим проектом.

Арина (Designer) считает, что научиться всему этому можно в любом возрасте, если у тебя есть мозги и усердие
Арина (Designer) считает, что научиться новому можно в любом возрасте, если у тебя есть мозги и усердие

В БГУИР меня учили совмещать психологию с программированием и системотехникой. Мы изучали психологию восприятия информации, цветовое кодирование и т. д. В IT Top я занимаюсь прорисовкой приложений и веб-сервисов, также рисую маркетинговые проекты. Каждое новое задание — это плюс к твоему опыту. Но чем больше ты разбираешься в чём-то, тем чётче понимаешь, что ничего не знаешь. В своё время я прониклась идеей «дизайна во всём». Всё, чего мы касаемся, это дизайн. Выключатель в туалете тоже кем-то был продуман. Мне нравится понимать, что мы можем влиять на то, как люди будут пользоваться вещами, которые мы создаём. Диджитал-дизайнер продумывает путь следования пользователя. Например, мы придумываем такую кнопку, которую захочется нажать.

На предыдущем месте я работала над единичными продуктами, где проект длился определённое время. Не было времени вникнуть в идею. Ты рисуешь дизайн магазина, и всё. Никаких фидбеков и аналитики не приходило. А тут мы постоянно работаем над своими продуктами. Взаимодействует вся команда, и в итоге получается что-то классное и полезное.

Если у тебя уже чешутся руки попробовать себя в сфере IТ, приходи на курсы web-разработки, java-программирования и тестирования ПО в образовательный центр Адукар. Занятия ведут практикующие специалисты из разных IT-компаний. Успешно закончив курс, ты сможешь попасть в команду IT Top и творить магию.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by